管事理人和管人理事的含义_管事的解释是什么

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  领导团队，重点在于如何指挥战斗，而非领导者自身如何奋勇冲杀。领导者自身的执行力并非最关键，重点是培养每个下属都能独当一面。

  以人为本的管理，所有的任务都需要人来完成，因此管理的核心就是管理员工。只要妥善管理员工，制定清晰的规定，设定明确的目标，规划执行流程并提供激励机制，事情就能顺利推进。

  广义的理解就是价值。管理和处理事物，负责、操控事务。被雇佣来管理家务或杂务的人。其地位高于一般的仆人。

  管理的核心在于事情，而不在于人。管理的另一方面则是处理事情，同时需要理解和尊重人。如果有人在这样的一个问题上的观念模糊不清，那就能断定他们不懂得管理。

  为何日本的企业管理能够做得出色？我认为原因就在于他们将管理和人的关系划分得非常清晰。

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